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执行力差的17大根源
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1
方竹
2013-08-29 21:14
1)目标不确定;2)战略不清晰;3)指令不明确;4)渠道不畅;5)人员不到位;6)结构不合理;7)职责不清;8)轻重不分;9)跟踪不到位;10)标准不统一;11)奖罚不分明;12)团队不合作;13)文化不务实;14)培训跟不上;15)职业操守不忠;16)EQ不过关;17)模糊激励体系。
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#1
陈鑫
2017-07-28 18:29
你还不是该群组正式成员,不能参与讨论。
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