加薪的艺术

热1tstz 2013-11-16 21:57

涨多少工资才会有效果？涨多了企业承受不了，涨少了员工没感觉。如何把握标准呢？心理学上有个概念叫感觉阈限，表示人对客观刺激的感受力。人们对薪酬差别的感受阈限值是10%左右，即工资增长10%左右会使员工比较明确地感觉到差异，就会调动员工工作动力。